人资原则
绩效补偿
实施公平的绩效评估和基于个人/组织贡献的薪酬制度，以激励员工。
提供公平的机会
根据每个成员的能力，我们提供公平的机会，并制定客观的标准和程序。
培养能力驱动型人才
凭借个人发展对公司成长的贡献价值，因材施教。
招聘流程
- STEP 01
- 简历筛选
- STEP 02
- 首次面试
- STEP 03
- 高管面试
- STEP 04
- 最终通过
员工福利
投保意外伤害险
用于手术、住院、工伤治疗的费用支持
长期员工奖励
支持休假和休假奖金
员工宿舍
写字间 - 混合住宅类型
教育支持
大学生（每年400万韩元） 学龄前儿童：最大。 (每年120万韩元，为期3年)
外语教育
为海外销售提供内部英语培训和电话培训
俱乐部活动
开展11项俱乐部活动
度假村设施
拥有Sono Resort度假村、Hanwha Resor度假村和济州岛的会员资格
生日和结婚纪念日
在员工本人和配偶生日以及结婚纪念日提供酒店礼品卡。